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迟到扣工资是在职场上面是很常见的一件事，一些公司对员工的惩罚力度过高，只要是员工迟到，哪怕是只迟到几分钟，就会扣除员工半天工资，甚至是全天工资，这样的惩罚制度显然是不合法的。那么，2021上班迟到扣工资合法吗，上班迟到扣工资是违法的吗？下面跟拿货网小编一起来看下吧。

2021上班迟到扣工资合法吗

上班迟到扣除工资是正常的，但是合不合法要看扣除的标准。

至于扣工资的标准，则可以参考你每月的工资，处以工作时长，得出每小时的薪资，如果你真的迟到一小时以上，则可以扣除相应的工资。

上班迟到扣工资是违法的吗

在新规下，迟到扣工资也会有一定的执行标准，如果公司扣除工资过多就属于违法行为，员工可以申请法律保护。

除了扣工资违法，以下几类扣工资行为均属于违法行为：

一、员工离职，公司扣工资不放人

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

二、迟到扣工资

用人单位没有经济处罚权，那还属于行政机关的权力。

如果员工迟到，用人单位有权扣除未提供劳动部分的工资，余下时间要按正常劳动报酬发放。

三、绩效未达标扣工资

双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

无论员工有没有完成既定目标，只要员工来上班就有基本薪资。

四、“末位淘汰制”

由互联网巨头公司推行的一种“辞退”机制，本质上属于单方面解除劳动关系的行为。

根据《劳动合同法》(发布财务管理岗位，关注「平凡的会计人：pf-acc」公众号)规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。

五、公司不缴纳公积金

根据《住房公积金管理条例》规定：只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度, 缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中, 也就是说, 试用期同样属于劳动关系的存续期间, 因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。

那么为什么有那么多公司明目张胆不缴纳公积金呢？

原因是五险背靠《社会保险法》属于法律明文规定的，而公积金则依靠《住房公积金管理条例》属于行政管理，法律效力低于五险，前者不缴纳是犯法，后者则是行政处罚。

六、入职不满一年，没有年假

年假是根据累计工作计算，而非入职某家用人单位满一年才有。

七、试用期超过6 个月

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

八、实际薪资与合同不符

《劳动合同法》第18 条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。”

九、请假扣三倍工资违法

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

十、孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

十一、用人单位为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第4 条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。