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近日，几名北京房企的营销员工，因未抢集团副总裁发出的红包，差点被辞退。 此消息一出，有关#放假不关注工作群消息是失职吗#的话题就迅速引发网友们的热议。那么，放假不关注工作群消息是失职吗，领导发的红包该不该领？下面跟拿货网小编一起来看下吧。

放假不关注工作群消息是失职吗

从纯理想上来说，休息时间不应该关注工作；但实际上，几乎没有任何单位可以做到这一点。特别是公务员和事业单位、国企，号召的就是休息不忘工作，甚至是工作休息两不误。私人企业放假后要不要关注工作，可能就要看给的报酬情况。

没抢领导发的红包差点被辞退

近日几名北京房企的营销员工，因未抢集团副总裁年三十发出的红包，差点被辞退。该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。

领导发的红包该不该领

1. 上班时间绝对不抢

没有一个领导会希望自己的员工在工作时间开小差，现在很多领导也都学会了“钓鱼执法”，要想不被套路，一定要牢记上班时间绝对不能抢红包。

2. 抢了之后表示感谢

很多人都是默默的在群里抢红包，抢完了也不吱个声。这是不对的，于情于理，都要说句谢谢。要是领导发的红包，抢完之后就更不能闷不吭声了。领导发红包不外乎三个原因，表示鼓励、活跃气氛、联系群众。如果抢完之后就没有然后了，就达不到领导的目的了。试想，如果你是领导你会开心吗？

3. 要适当参与

有些人随时拿着手机“秒杀”，甚至安装了抢红包神器，但也有些人压根不参与。几乎每个人在发完红包之后都看看抢的都有谁，哪个是运气王，领导们也不例外。如果领导在群里发红包，你从不参与，领导会想你是不是对他有意见，你是不是把公司群给屏蔽了。

放假不关注工作群消息的正确理解

其实是分级别、分职位、分工种的，如果你做到高管了的话，逾时不应答那就是失职。你的高额的薪水、分红其实无形中要求你做到及时应答，重要事件24小时不应答绝对失职

非特殊工种，普通员工、普通管理层没有这个非工作日及时应答义务。特殊工种必须有相匹配的补贴。

比如消防队是24小时*365天需要有人应答的，国家给予特殊补贴。