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大家都知道，很多企业工资一般有几个部分组成，有标准工资、绩效工资，还有一部分是津贴和补贴，比如生育津贴、话费补贴或高温补贴等。那么，津贴和补贴是什么意思，津贴和补贴的区别是什么，津贴和补贴属于工资吗？下面跟拿货网小编一起来了解下吧。

津贴和补贴是什么意思

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

津贴和补贴的区别是什么

目前来说，津贴和补贴的最大区别就是它们的性质不同，作为一种补充性的工资分配形式，津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放，而补贴的发放属于一种福利性质。另外，津贴是不纳入最低工资标准的计算的，补贴是属于最低工资的一部分，不计入补贴部分，职工工资收入是可以低于最低工资标准的。

津贴和补贴属于工资吗

津贴和补贴是属于工资。工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。